Matching-Profile, die konvertieren: So baust du dein Co-Founder-Profil auf

Auf Co-Founder-Matching-Plattformen passiert oft dasselbe wie auf Dating-Apps: Viele Profile, wenig echte Matches – und noch weniger gute. Die meisten Beschreibungen sind austauschbar, schwammig und sagen wenig darüber aus, wie eine Zusammenarbeit konkret aussehen könnte.

Wenn du hier mitliest, willst du nicht einfach „irgendwen“ finden, sondern eine Person, mit der du über Jahre ein Unternehmen aufbauen kannst. Dein Profil ist dabei dein wichtigstes Werkzeug: Es filtert, positioniert und setzt den Rahmen für alle Gespräche, die danach kommen.

In diesem Artikel zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du ein Co-Founder-Profil erstellst, das wirklich konvertiert – also:

• die richtigen Menschen anzieht (und die falschen abschreckt),
• deine Rolle und Erwartungshaltung glasklar kommuniziert,
• konkrete Anknüpfungspunkte für Gespräche bietet,
• und dir langfristig Zeit, Frust und Missmatches spart.

Die Tipps gelten für Plattformen wie Vasper, aber auch für LinkedIn, Founder-Communities und andere Matching-Formate im DACH-Raum.

1. Bevor du ein Wort schreibst: Kläre deine Rolle und dein Ziel

Der häufigste Fehler: Menschen springen direkt ins Profil, ohne zu wissen, was sie überhaupt anbieten und suchen. Ergebnis: vage Floskeln („bin offen für vieles“, „suche motivierten Partner“), aber keine echte Aussagekraft.

1.1 Kläre: Wer bist du im Team – und wer bist du nicht?

Stell dir nur diese drei Fragen:

• Bin ich eher Builder, Operator oder Visionary?
  Builder (z.B. Dev, Designer, Data) bauen Produkte und Infrastruktur.
  Operator führen Teams, Prozesse, Sales, Ops.
  Visionary denken Markt, Narrative, Produktvision, oft auch Fundraising.
• Auf welcher Seite bin ich stark: Tech, Business, Product, Brand?
• Wofür will ich NICHT verantwortlich sein? (z.B. Personal-Themen, Finanzstruktur, Code-Ownership, Sales)

Schreib dir deine Antworten kurz auf. Dein Profil sollte diese Klarheit spiegeln. Ein Match mit dir soll grob erkennen können: „Wenn ich mit dieser Person gründe, ist sie grob für X verantwortlich, ich eher für Y.“

1.2 Definiere dein Suchziel

Auch wichtig: Wo stehst du gerade? Drei typische Szenarien:

• Techie ohne konkrete Idee: Du willst beim Aufbau einer Idee helfen und Co-Founder sein, nicht nur Freelancer.
• Idea Holder mit validiertem Case: Du hast erste Nutzer, LoIs, MVP oder Umsätze und suchst technischen / produktseitigen Co-Founder.
• Side-Hustler im Dayjob: Ihr seid schon zwei, aber es fehlt eine Schlüsselrolle (z.B. Tech-Lead oder Go-to-Market).

Schreib dir auf, was du realistisch in den nächsten 6–12 Monaten erreichen willst (z.B. „MVP & erste zahlende Kunden“, „Pre-Seed-Runde“) und wie viel Zeit du einbringen kannst. Das ist Kern deines Profils.

2. Headline & One-Liner: Deine erste Conversion-Hürde

Auf Vasper und ähnlichen Plattformen sehen Menschen zuerst: Foto, Name, Headline und einen kurzen Teaser. In 2–3 Sekunden entscheidet sich, ob jemand weiterklickt oder nach links swiped.

2.1 Was eine starke Headline ausmacht

Deine Headline sollte drei Dinge beantworten:

• Rolle (Tech, Product, Biz, Design, Data, Growth…)
• Fokus (Branche / Problemfeld / Stage)
• Suchrichtung (wen du suchst oder was du suchst)

Schwache Headline:

„Motivierter Gründer sucht Co-Founder“

Starke Headlines:

• „Full-Stack-Developer (SaaS, B2B) sucht Sales-/Biz-Co-Founder für frühe B2B-Idee im HR-Bereich“
• „Ex-Consultant mit Climate-Fokus, erste LoIs vorhanden, sucht Tech-Co-Founder (Data/IoT)“
• „Product Designer (Fintech, Mobile) mit 6 Jahren Erfahrung – suche Techie mit Lust auf Consumer-App“

Du musst nicht alles reinpressen, aber Rolle + Fokus + Suchrichtung sollten erkennbar sein.

2.2 Der One-Liner im Profil-Teaser

Direkt nach der Headline kommt oft ein kurzer Teaser-Text (1–2 Sätze). Nutze ihn wie einen erweiterten Elevator Pitch:

• Wer bist du beruflich? („Ex-X, jetzt Y“)
• Was sind 1–2 harte Fakten? (Jahre Erfahrung, Exits, Projekte, Traction)
• Was suchst du – in einem Satz?

Beispiel für einen Techie:

„Full-Stack-Entwickler (7 Jahre, B2B-SaaS) mit Erfahrung im Aufbau von v1-MVPs. Suche eine Person mit Sales-/Biz-Fokus, die Lust hat, gemeinsam ein Developer-Tool vom Prototyp bis zur ersten Funding-Runde aufzubauen.“

Beispiel für Idea Holder:

„Ex-Aufbauleiter eines Mittelständlers, tief im Supply-Chain-Thema. Habe validierte Problemhypothese, 5 LoIs und erste Pilotkunden. Suche Tech-/Product-Co-Founder mit B2B-SaaS-Erfahrung, der langfristig CTO und Mitgesellschafter werden will.“

3. Profil-Bio: Erzähle keine Story – erzähle Relevanz

Deine längere Bio ist nicht dein Lebenslauf. Sie ist eine kuratierte Auswahl von Informationen, die für ein Co-Founder-Setup relevant sind. Ziel: Eine Person, die das liest, versteht in 30–60 Sekunden, wie ein Setup mit dir aussehen könnte.

3.1 Struktur für eine starke Bio

Bewährt hat sich eine simple Struktur mit 3–4 Abschnitten:

1. Wer ich bin & womit ich Zeit verbringe
2. Was ich bisher gebaut / erreicht habe
3. Wie ich aktuell arbeite (Zeit, Setup, Ort)
4. Was ich mir von einem Co-Founder erwarte

Beispiel (gekürzt):

Wer ich bin: 29, Full-Stack-Dev aus München, aktuell Senior Engineer in einem B2B-SaaS-Startup. Ich mag klare Probleme, schnelle Iterationen und wenig Politik.

Was ich bisher gebaut habe: 2x v1-MVPs für B2B-Produkte (Accounting & Logistics), mehrere interne Tools, kleinere Side-Projects (AI-Plugins, Browser-Extensions). Kein Exit, aber ein Projekt wurde von meinem jetzigen Arbeitgeber übernommen.

Wie ich aktuell arbeite: 40h-Angestelltenjob, dazu 10–15h/Woche für Side-Projekt möglich, mittelfristig Wechsel in Vollzeit-Co-Founder-Rolle, wenn Traction / Funding passt.

Was ich suche: Eine Person mit starkem Go-to-Market- und Sales-Fokus (B2B), die nicht nur reden will, sondern wirklich mit Kunden spricht, LoIs einsammelt und gemeinsam mit mir ein Produkt shaped.

3.2 Konkrete Beispiele statt Adjektiv-Wolken

Vermeide generische Schlagworte wie „leidenschaftlich“, „verlässlich“, „hands-on“ ohne Beleg. Ersetze sie durch Beispiele:

• Statt: „Ich bin sehr hands-on.“
  Lieber: „Ich habe in den letzten 3 Jahren jedes neue Produktfeature zu mindestens 5 Nutzerinterviews begleitet.“
• Statt: „Ich bin belastbar.“
  Lieber: „Ich habe 12 Monate lang neben einem 40h-Job 15–20h pro Woche in ein Side-Project investiert und trotzdem regelmäßig Sport und Wochenende blockiert, um nicht auszubrennen.“

Ein gutes Profil liest sich wie eine Sammlung kurzer, glaubwürdiger Belege, nicht wie ein Motivationsschreiben.

4. Skills & Tech-Stack: Was du wirklich kannst – und wie tief

Gerade für technische Builder und Product-Leute ist der Skills-Teil entscheidend. Aber auch für Biz-, Sales- oder Growth-Leute gilt: Sei konkret.

4.1 Priorisiere 5–8 Kern-Skills

Wähle nicht 30 Technologien und Buzzwords, sondern 5–8, die wirklich relevant sind für das, was du im Startup tun willst.

• Techies: Programmiersprachen, Frameworks, Infrastruktur (z.B. TypeScript, React, Node.js, Postgres, AWS, Terraform).
• Product: Discovery, Prototyping, Analytics, UX-Research (z.B. Figma, Maze, Mixpanel, JTBD-Interviews).
• Biz/Sales: B2B-Outbound, Key-Account-Management, Pricing, Partner-Management.
• Growth/Marketing: Paid Social, SEO, Content, Funnel-Optimierung, E-Mail-Automation.

Nutze, wenn möglich, Level-Angaben (z.B. „fortgeschritten“, „Experte“) und Beispiele:

• „React (5 Jahre, 3 Produktionen-Apps, Team-Lead von 4 Devs)“
• „B2B-Outbound (ca. 400 Kaltakquise-Calls, 50+ Discovery-Calls geführt)“

4.2 Was du explizit nicht bietest

Ein starker Filter ist oft ehrlicher als alles andere. Schreib ruhig, was du nicht kannst oder nicht machen willst:

• „Ich bin kein Hardcore-ML-Engineer. Klassische Web-Apps & Data-Pipelines ja, Deep-Learning-Research eher nein.“
• „Ich bin nicht der Typ für 100% Key-Account-Management – ich will auch an Strategie & Produkt mitarbeiten.“

Das wirkt auf manche vielleicht abschreckend – genau das ist der Punkt. Du willst Passung, nicht maximale Reichweite.

5. Projektbeispiele: Von „Ich könnte“ zu „Ich habe“

Menschen glauben eher Taten als Worten. Projektbeispiele machen dein Profil greifbar und helfen deinem Gegenüber, sich eine Zusammenarbeit vorzustellen.

5.1 Was ein gutes Projektprofil enthält

Nimm 2–3 Projekte, die möglichst nah an dem dran sind, was du mit einem Co-Founder machen willst. Für jedes Projekt idealerweise:

• Kurzbeschreibung (1 Satz: Was war das Produkt / Ziel?)
• Deine Rolle (konkret, keine Jobtitel-Nebelkerzen)
• Scope & Dauer (z.B. 6 Monate, 0–1 Phase, Teamgröße)
• Ergebnis (Kennzahlen, Meilensteine, Learnings – auch wenn es gescheitert ist)

Beispiel:

Projekt: B2B-SaaS-MVP für automatisierte Rechnungsprüfung.

Meine Rolle: Alleinverantwortlicher Full-Stack-Dev (Node.js, React, Postgres), Architektur & Umsetzung.

Scope: 6 Monate, 0–1, Teilzeit neben Job.

Ergebnis: MVP live bei 3 Pilotkunden, ca. 40% Zeitersparnis in deren Prozess, Projekt später von meinem Arbeitgeber übernommen.

5.2 Fail-Projects ehrlich einbauen

Gescheiterte Projekte sind kein Nachteil, solange du reflektiert darüber sprechen kannst. Ein Beispiel:

Projekt: Consumer-App für Sportgruppen-Organisation.

Ergebnis: Nach 8 Monaten gestoppt, weil Retention & Engagement trotz 1.000 Downloads schwach waren.

Learning: Heute gehe ich nicht mehr in die Umsetzung, bevor ich nicht mind. 20 strukturierte Nutzerinterviews geführt und 3 klare Value-Proposition-Tests gemacht habe.

So etwas zieht oft reifere Matches an, die verstanden haben, dass Startups immer auch aus gescheiterten Versuchen bestehen.

6. Deal-Bandbreiten & Commitment: Klarheit statt unangenehme Überraschungen

Einer der größten Frustfaktoren im Matching-Prozess: Menschen reden faszinierend lange, ohne über Zeit, Geld und Equity zu sprechen. Dein Profil sollte zumindest Bandbreiten angeben.

6.1 Zeit-Commitment konkret machen

Statt „flexibel“ oder „kommt drauf an“:

• „Aktuell: 10–15h/Woche neben Vollzeitjob. Perspektive: Vollzeit-Einstieg innerhalb von 6–12 Monaten bei Traction / Funding.“
• „Ab sofort: 30h/Woche möglich, in 3 Monaten Vollzeit. Keine anderen Side-Projekte.“

Das hilft, Mismatches (z.B. Vollzeit-Gründer vs. Hobby-Side-Hustle) früh zu erkennen.

6.2 Equity- und Cash-Erwartungen als Range angeben

Du musst im Profil keine harten Zahlen droppen, aber Ranges und Prinzipien helfen enorm:

• „Ich suche eine gleichberechtigte Co-Founder-Rolle (roughly 40–50% Equity), wenn wir gemeinsam von Day 1 bauen.“
• „Ich habe bereits 12 Monate Vorarbeit geleistet (MVP, erste Umsätze). Für einen späten Einstieg als Tech-Co-Founder stelle ich mir 10–25% Equity vor, abhängig von Rolle und Risikoübernahme.“
• „Kein Gehalt in den ersten 6 Monaten für mich ok (Erspartes vorhanden), danach Fokus auf Funding / Revenue, um zumindest ein Basis-Setup zu finanzieren.“

Das schreckt manche ab – aber wer an der Equity-Frage komplett vorbeikommuniziert, wird später oft in zähen, emotionalen Diskussionen landen.

7. Red Flags & No-Gos: Was du nicht willst (und warum)

Ein unterschätzter Hack für Profile, die konvertieren: Schreibe explizit, was du nicht willst. Das sorgt dafür, dass die Menschen, die bleiben, oft deutlich besser passen.

7.1 Typische Red-Flag-Beispiele

Formuliere deine No-Gos konkret und sachlich, nicht passiv-aggressiv:

• „Ich suche keinen reinen Ideengeber, der keine Zeit einbringen kann. Ich brauche jemanden, der mit mir spricht, baut, verkauft.“
• „Ich bin nicht kompatibel mit Menschen, die alle 2 Wochen die Strategie komplett ändern wollen. Mir ist wichtig, dass wir Hypothesen strukturiert testen, nicht jede Woche das Business-Modell wechseln.“
• „Ich möchte keine Deals machen, bei denen ein Co-Founder weniger als 10h/Woche einbringt, aber langfristig signifikant Equity erwartet.“

Das ist unbequem ehrlich, spart dir aber sehr wahrscheinlich monatelange Diskussionen mit Halb-Commitments, Ghosting und Flakes.

8. Fotos, Socials & Proof: Vertrauen aufbauen, ohne sich zu verkaufen

Menschen investieren in Menschen. Auch bei Co-Foundern. Ein gutes Profil zeigt, dass hinter dem Text eine reale Person mit nachvollziehbarem Track Record steckt.

8.1 Profilfoto: Kein Stock, kein Party-Selfie

Du brauchst kein professionelles Shooting, aber:

• Gutes Licht, neutrales Umfeld.
• Keine Gruppenfotos, keine Partybilder, kein Firmenlogo als Platzhalter.
• Du solltest so aussehen, wie du in einem ersten Call auch auftreten würdest.

Das Ziel ist nicht „Instagram-tauglich“, sondern: vertrauenswürdig, sympathisch, echt.

8.2 Verlinkungen & Social Proof

Wenn die Plattform es erlaubt, verlinke:

• dein LinkedIn-Profil,
• GitHub, Behance, persönliche Website oder Product-Hunt-Launches,
• ggf. Talks, Podcasts, Blogposts.

Achte darauf, dass das Bild konsistent ist: Was du in deinem Co-Founder-Profil schreibst, sollte grob zu deinem LinkedIn-Lebenslauf passen. Kleine Lücken sind okay, aber komplette Widersprüche wecken Misstrauen.

9. Nachrichten, die Antworten bekommen: Wie du mit deinem Profil arbeitest

Ein starkes Profil ist nutzlos, wenn du es wie ein Plakat behandelst und nicht aktiv damit arbeitest. Du bist nicht auf einer Jobbörse, sondern in einem beidseitigen Auswahl-Prozess.

9.1 Personalisierte Erstnachrichten schreiben

Vergiss generische „Hey, lass mal quatschen“-Nachrichten. Eine gute Erstnachricht enthält:

• Bezug auf 1–2 konkrete Punkte im Profil des Gegenübers,
• kurze Einordnung deiner Person (1 Satz, idealerweise konsistent mit deiner Headline),
• einen Vorschlag für den nächsten Schritt (z.B. 20-min-Call, Asynchron-Austausch mit Voice/Video).

Beispiel:

„Hey Lea, ich bin Max, Full-Stack-Dev aus München, aktuell in einem B2B-SaaS-Startup. Dein Profil hat mich angesprochen, weil du schon 5 LoIs im Climate-Bereich gesammelt hast und sehr klar beschreibst, wie du mit Pilotkunden arbeitest.

Ich baue seit einigen Jahren MVPs für B2B-Produkte und suche gerade bewusst eine Idea Holderin mit starkem Branchen-Know-how. Hätte Lust, 20 Minuten zu sprechen, um zu sehen, ob unser Arbeitsstil und unsere Erwartungen zusammenpassen. Hättest du nächste Woche 1–2 Slots?“

9.2 Dein Profil als „Filter“ im Gespräch nutzen

Wenn jemand dein Profil gelesen hat, kannst du im Call direkt auf konkret formulierte Punkte zurückkommen:

• „Ich habe in meinem Profil geschrieben, dass ich mittelfristig auf Vollzeit wechseln will, aber jetzt noch im Job bin. Wie sieht das bei dir aus?“
• „Du hast gesehen, dass mir strukturierte Validierung wichtig ist. Wie gehst du mit Ideen-Änderungen und Experimenten um?“

So wird dein Profil zu einer Art Working Agreement light, bevor ihr über formale Working Agreements oder Founder Agreements sprecht.

10. Dein Profil iterieren: Daten statt Bauchgefühl

Wie bei einem Produkt solltest du auch dein Profil nicht einmal bauen und dann vergessen. Analysiere, was funktioniert – und was nicht.

10.1 Mögliche Kennzahlen

Auch wenn Plattformen nicht alle Metriken transparent zeigen, kannst du dir einige Dinge aufschreiben:

• Wie viele Profile sprichst du aktiv an – und wie viele antworten?
• Wie viele deiner Matches führen zu ersten Calls?
• Wie viele Calls führen zu einer zweiten, tieferen Session?

Wenn du merkst, dass viele erste Gespräche scheitern, weil Erwartungshaltungen nicht passen (z.B. Zeit, Equity, Stage), schau dir an, ob diese Punkte in deinem Profil klar genug sind.

10.2 Iteriere gezielt – nicht alle zwei Tage

Ändere nicht permanent alles, sonst kannst du keine Muster erkennen. Sinnvoll ist z.B.:

• Alle 4–6 Wochen das Profil überprüfen.
• 1–2 Hypothesen testen (z.B. klarere Headline, mehr Konkretheit bei Equity-Bandbreiten, neue Projektbeispiele).
• Freunde, Ex-Kollegen oder potenzielle Co-Founder aktiv um Feedback bitten: „Was ist dir unklar? Was würdest du streichen?“

Fazit: Ein starkes Profil spart dir Monate – nicht Minuten

Viele behandeln ihr Co-Founder-Profil wie einen lästigen Formalakt: schnell ein Foto hochladen, zwei Absätze Text, fertig. Das rächt sich. Du verschwendest Wochen und Monate mit Gesprächen, die nie hätten stattfinden müssen – oder verpasst spannende Matches, weil sie nicht verstehen, wer du bist.

Wenn du dir stattdessen 1–2 Abende nimmst und dein Profil bewusst aufsetzt, gewinnst du:

• bessere Matches, die zu deinem Skill-Set und deiner Arbeitsweise passen,
• ehrlichere Gespräche, weil Erwartungen von Anfang an klarer sind,
• weniger Ghosting und Funkstille, weil du No-Gos und Deal-Bandbreiten schon skizziert hast,
• eine Geschichte, die du überall verwenden kannst – auf Vasper, LinkedIn, in Communities und Intro-Mails.

Du bist nicht auf der Suche nach einem Praktikanten oder Freelancer, sondern nach jemandem, mit dem du unter Umständen die nächsten 5–10 Jahre verbringst. Dein Profil ist der erste, wichtigste Filter dafür. Nutz ihn.